offer法律上有效期吗？
根据《合同法》，承诺的生效时间以承诺到达要约人时生效。在用人单位发offer的当日，劳动者尚未接到offer的，劳动合同不成立；但在用人单位发出offer 3日内，劳动者无正当理由拒绝接收的，则视为默认约定，劳动合同成立。（注：此处无证据证明劳动者已经收到offer） 对于用人单位发出的Offer是否生效，关键要看两个时间点：
1、是否超过法定期限 一般情况，用人单位自发出offer之日起至不超过20日，该offer即发生法律效力。但2017年公布的《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者发出 offer 之日起满30日 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 已 订立 无固定期限劳动合同。
2、是否基于真实意思表示 如果用人单位向劳动者发放的“offers”并非其真实的招聘或录用打算，而是基于某种其他原因（如规避未签订书面劳动合同的责任等）而临时发放，且劳动者知道或者应当知道的，则该 “offer”因缺乏真实意思表示而不产生法律效力。
综上，对于用人单位未经慎重考虑随意发放“offer”导致合同无法成立的，应承担相应的法律责任。 但值得注意的是，对于用人单位依法制定的规章制度和程序性事项，劳动者必须遵循，否则可能承担相应后果！ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定， 用人单位发布 的“offer”，对招聘岗位职责要求、工作报酬及待遇、工作地点、工作时间、社会保险缴纳、劳动纪律等基本事项作出约定的，应当认定有效。
因此即使出现上述“offer”不能的情况，劳动者也不能当然地全部免责。因为： 1.用人单位有权依据规章制度给予劳动者罚款等处罚。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求其赔偿损失。