公司签offer有权力扣留毕业证么？
没有权利，对方的行为是违法的！ 《劳动合同法》明确赋予了劳动者获得劳动报酬和提供劳动过程中相关证据的权力，用人单位无权以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他原件、证件复印件以及证明文件。 对于毕业生来说，毕业证书是非常重要的一个文件和凭证。如果企业擅自扣留毕业证书，不仅属于违法行为，还会使毕业生在将来的就业中受到限制。
当然，有的公司之所以这样做是为了防止应届毕业生违约，因为应届生签订就业协议或劳动合同后，一般会在规定时间内拿到学校颁发的毕业证书及其复印件；但如果应届生出现违约行为，则公司将承担不必要的损失。为了防止此类事情发生，建议毕业生们在签订合同时留意以下几点： 首先，仔细查看合同内容是否涵盖所有需要约定的条款，特别是涉及薪资、工作年限、工资发放形式（如是否发放现金等）、社保缴纳情况、违约金数额及支付方式等内容，最好用纸张笔予以记录，并对照自己的简历和应聘时的个人信息核对是否存在差异，如有差异应立即询问原因并予以纠正。对于明显不合理的地方，比如工资低于当地最低工资标准的，应提出修改意见并在签订劳动合同时加以明确。
其次，对于需要交纳押金或者保证金的企业，一定要慎重。按照规定，用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的担保金、抵押金、保证金等费用。如用人单位坚持收取上述费用，您有权拒绝交纳。即使用人单位因此解除劳动合同，也属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。