最严移民政策怎么办？
最近，美国移民局针对H-1B签证的申请做出了新的规定，限制了很多中国留学生的工作签证申请。 首先就是工资的要求。以前H-1B签证的申请人拿到offer之后，只要雇主所能提供的薪资不低于行业平均水平，签证就比较容易申请。而新政实施后，雇主给H-1B签证申请人的薪资如果低于同一岗位雇佣的美国人所拿到的薪酬，那么签证就会被拒签。 新政还增加了对雇主资质的要求，凡是没有提供证明文件的雇主都将受到制裁——被限制招募新工人或面临罚款、起诉的风险。 新政策还扩大了对雇主违规行为问责的范围，增加对供应商、分包商和招聘中介的合规调查。 对申请人而言，新政提高了申请文件的质量要求，一些旧证的补充材料如GPA成绩单、毕业证明等材料需要提交原件进行验证，以往只需要公证即可。并且需要提供以往的纳税记录和个人完税证明来验证收入水平。
新政策还要求申请人在面试过程中须展示其“专业”能力，包括展示其计算机知识和编程技巧。而且面试官很可能会就申请职位的相关技术问题提出询问，申请人也需要提前做好准备。 另外，目前的新政只是临时性的措施，在2017年3月到2018年3月之间有效，为期一年。移民局表示，将在此后评估实施情况，进而决定是延长还是终结该政策。
近年来，随着越来越多优质中企在美国上市，在美工作的中国技术人员也越来越多。而H-1B又是给这类技术人员发放的工作签证，因此备受留学归国人员以及在美工作人员的关注。 早在今年4月份，就有消息指出国土安全部正在审查H-1B签证计划，以确定是否有“欺诈行为”以及该计划是否允许“最大限度地利用美国劳工部的权力，以确保为高薪职位提供高薪员工”。并声称有“大量证据”表明有人滥用这一签证计划。
根据美国劳工统计局的数据，从2013年到2015年，拥有H-1B签证的员工支付的薪水增长了6%，而从2011年到2015年，拥有绿卡的员工支付的薪水只增长了2%。那些没有获得绿卡但具有H-1B签证的员工，他们的薪水实际上比具有绿卡的员工高出19%。