芬兰工作签证期间有什么规定？
芬兰工作签证期间劳动者应享受带薪年假，假期长短主要根据劳动者在雇佣单位的连续工作年限决定，最少有三周，最多有五周，最多不超过30个节日。休假期间的薪酬一般不低于劳动者月平均工资。如果劳动者中途辞职，可由新雇主支付休假金。
劳动者患病，或因工伤、生育等住院治疗，其假期长短根据医院出具的证明确定，治疗期间的劳动者享有病假工资，病假工资不得低于工资的70%。劳动者如果被诊断患长期难以治愈的疾病，医院出具的治疗休息期限可达18个月，雇主要在收到最后诊断证明后3个月内通知劳动者是否继续雇佣，若不继续，应按芬兰劳动法的有关规定支付补偿工资。
在通常情况下，雇主应在每年1月底前提出下一年度的工资方案。在工资和就业情况调查的基础上，工会和雇主协会经过协商达成关于该行业年度工资水平、加班工资标准和年终补贴工资标准等的协议。工资协议的期限通常为1年，如期限为一年以上则需经有关部门认可。芬兰全国有200多个行业形成了自己的工资协议体系，只有10%的劳动者不享受工资协议的有关规定，这些劳动者多为个体工商户和自雇主等。