调查出什么情况会被取消offer？
我们曾经遇到过一个客户，本来已经拿到某公司的offers了，结果在最后一关面试的时候，对方却告知他，他的过往经历有造假，于是这个offer就被取消了。 当然，被造假的事情，也是在他自己已经离职多年以后才翻出来的。从这个角度看，似乎是他自己的不诚信导致了这一结局。 但实际上，公司使用这些手段来筛选候选人，说明他们本身就不信任候选人所陈述的过往经历（尤其是时间比较久远的情况）。而一个连基本诚信都没有的人，其实是在很大程度上存在欺骗风险的。
所以从我们的角度来看，这种因为不诚信而被取消 offer 的人，其实是必然被抛弃的。毕竟如果真按照他的经历去评估他的价值，可能这个人选根本就不合格。 在我们看来，这类被放弃的人，其实是最没有悬念的。因为从一开始，他就跟这个 offer 毫无缘分。
第二类我们会注意到的人，是那些虽然最终没有拿到 offer，但我们仍然能从他们身上看到很大价值的。 这一类人和第一类人的区别在于，我们能够在他们过往的经历中看到一些亮点，这些亮点也许不足以让他们去获取一个全新的 offer，但至少能够让他们获得额外的薪酬溢价。如果我们能够帮助这些人强化他们的优势，完善他们的短板，没准就能让他们拿到额外的机会。
因此对于这类人，我们的建议是，不要仅仅盯着眼前的 offer 不放，而是应该把自己最好的一面表现出来，这样才能让机遇更加青睐你。
第三类我们会多加留意的人，是把我们当“备胎”的人。 我们经常会遇到这样的客户，他们手中已经有了一份 offer 或是几份 offer，但对我们提供的服务也表现出一定的兴趣。不过他们口中提到的其他选择，往往比我们提供的方案要逊色不少。
对于这些客户，我们的策略是，把我们的服务和他们最在乎的东西进行深度绑定，让他们无法轻易拒绝我们。当然，在实施这个策略的过程中，我们也需要非常小心，避免给别人留下贪小便宜、不择不扣的“备胎”的印象。