为什么留学生吃香？
因为你是“留学生”，而不是“打工者”。 企业招聘时，对留学生的定位就是“高端人才输入”“优秀潜力股选拔”。 因为只有留学生能够接受更加系统、科学的教育体系，拥有更广阔的知识面和更高的情商。 大部分企业的HR在筛选简历的时候，都会默认留学生比国内毕业生更“高端”一些。 举个简单的例子就能说明这个问题：清北的学生去应聘，跟哈佛斯坦福的学生去应聘，HR的第一印象就会有所不同。虽然都是“985”高校，但清北的学生在大多数HR心里的预期值就要远低于哈佛的学生。
所以即便清北的学生综合实力更强一点，也往往会被哈佛学生“抢了饭碗”。因为企业会认为“哈佛毕业生”的含金量更高，愿意出更高的价钱。同样，在落户和福利上，留学生也比国内大学生更有优势。 当然咯，我并不是说清华北大的学生就比不过哈佛大学了；我只是说，同样的条件，由于“出身”不同，留学生会比中国本土的毕业生更容易得到认可。 这个道理同样适用于职场。
同样是做销售，海归出身的销售主管可能比土鳖出身的销售总监更容易服众。因为在大家的心目中，博士学历的销售主管肯定比大专学历的销售总监学识更高，外语更好的销售主管也更有资格给老外发邮件、泡洋妹（兄）。 当然了，如果这个土鳖销售的业绩非常爆炸，连开好几单，客户个个都是大客户。那没办法，公司只能给他升任销售总监的职位，让他坐火箭直升。但这样升上去的领导往往被下属看不起，没有威信。