如何申请加拿大产假？
加拿大的产假（maternity leave）是强制性的，所有雇主都必须提供，而且不需要员工提出带薪假申请，由HR直接安排。但是！不是所有的产假都能拿全薪的。 产假总共分为2种： 标准产假（standard maternity leave）和额外产假（advance maternity leave）。标准产假是必须享有的基本权利；而额外产假是需要提前申请的，福利可能会比标准产假少一些。
1. 标准产假
任何在职的员工在产期都可以享受标准产假，只要符合要求，雇主不能拒绝。 申请标准产假的条件包括： 在过去三年里属于该雇主的全职员工 在怀孕期间属于该雇主的在职员工 已购买失业保险 你必须在预产期前4周提出申请，通过HR或者Employment Insurance (EI)申请。 注意：虽然申请标准产假的条件比较容易满足，但实际能领到多少假期却受诸多因素影响。
2. 额外产假 如果你在孕期或产期有休假，那么通常就可以申请额外的产假。需要提前90天向HR或EI提出申请。 需要注意的是，即使你能拿到全部标准的产假，如果工作时间不够，也可以再申请额外的产假。 是否批准你的请求，以及批准的期限，取决于以下几个因素：
2.1. 工作时间（工作年限、每周工作小时数） 在加拿大，大多数雇佣关系都是建立在劳资协议之上，协议规定的工作时间，就是工作的最高时限。一旦超过这个时限，就属于违反劳动法的行为。
2.2 薪水 工资包括基本工资、加班费、奖金和津贴。所有这些组成部分都要计算在内。 还要考虑你是否已经享有其他假期，如年假等。
2.3 收入 工资和收入不同。收入是指你从工作中获得的全部金钱报酬。这包括来自公司或雇主的现金或实物支付，也包括各种税款。 收入不仅要考虑当前的工资，还要将未来可能增加的薪酬计算在内，以判断你是否有能力支付育儿费用。