2017h1b签证会好过吗？
H-1B的申请周期一般是7到10个月，因此，计划今年秋季赴美工作的申请者应当最晚在2017年3月就采取申请行动。当然，由于名额限制，申请者需要早作打算。
从2013年起，H1B签证的申请人数已经连续4年超过配额。其中，2016年的申请人数已经达到了23万多人，是2014年的1.5倍有余。但根据美国劳工部今年5月发布的数据，2015年，美国失业率为5%（约700万人失业），而计算机技术相关专业就业者的失业率仅为2.5%（约40多万人失业）。因此，我们有理由相信，特朗普政府不会对H-1B一刀切，而将会加强监管和改进制度。
在目前信息有限的情况下，我们从现有移民政策的改革方向做一些分析和预测。在H-1B的监管方面，可能会做的改革包括但不限于：
针对H-1B申请中使用临时咨询类公司中转赴美工作的做法，可能会进一步限制和禁止，以实现雇主和雇员的直接雇佣关系（类似于目前L-1跨国企业高管签证的要求）；
可能会加强劳动部、移民局和国土安检之间的工作联系，以提高造假行为的查处效率，加大查处力度；
针对某些行业中H-1B雇员扎堆，而本土职工大幅度减少的，可能将加强审查，甚至拒绝审批。
在 H-1B 制度改革方面：
可能会通过要求雇主支付高技能外国雇员的高薪（类似于目前EB-2国家利益豁免的做法）以减少雇主使用H-1B雇员代替本土雇员，和促进本土雇员提高技能。
可能会将目前固定期限（3年或1年，最多6年）的签证改为不设上限。
可能会根据STEM专业（科学、技术、工程和数学）的优先次序，提高H-1B年度配额。
当然，也有分析认为可能会将目前六年的H-1B签证期限改为五年。
如果上述预测最终部分或全部成真，持有STEM专业学位的申请者将更为受益。我们建议：
尽早着手办理，早申请，早获准，早提交劳工部申请以缩短整个申请周期；
尽量选择规模、实力大，重视合规和信誉良好的雇主；
提供能够反映申请人专业能力和职业发展的证据；
为H-1B申请做好雇主和雇员双方的充分准备。