怎样同时拿几个offer？
答主某二线沿海银行总行部门工作，曾负责过新员工入职培训等工作，接触过不少刚刚入行的同学，和一些hr，稍微谈谈我的看法吧。
先谈问题，怎么拿到多个offer；再谈问题，应该选择几个offer。 首先，怎么拿到offer。 答主所在的银行，面试一般分三轮，总行部门一轮，营业部一轮，主管面一轮，基本上这样。
在经历了几百位新人面试之后，我认为，是否拿到offer，看的是综合实力，通俗点讲，你就是用人单位手中的“稀缺资源”，是那些条件，决定了你对市场的敏感程度，对自我的认知，以及对机遇的把握。
用人单位选用官，本质上是找一个帮手，一个适合自己的帮手，找女朋友，也是这个逻辑。所以说，怎样找到帮手，怎样找到女朋友，有异曲之分。
首先，对自我的认知。 这句话好空好大，怎么对自我的认知。 简单举个例子。
前些天接到一个高中同学电话，让她来银行工作，给她介绍工作细节，最后她没来。为什么，在电话中，她问我月薪多少，我说1w出头，她又问年终奖多少，我说1左右，然后就没有然后了。
我的条件她大概了解一下，金融本科毕业，英语比较好（留学因素，实在一般），面试几个金融机构，好像也能通过，金融背景，英语不错，但是月薪没到1w，是不是打击很大。
英语不错的金融毕业生，你的选择很多，为什么会选择1w左右的银行，其他机构怎么样，能不能去，也是选择之一。 所以说，首先要明确自己的优势是什么，市场对你的评价是什么，能不能接受，能接受多少，决定你能去几个offer。
其次，对市场的敏感程度。 简单的说，的就是找关系，找规律。 比如，哪个行业的薪酬比较高，入职较轻松；哪个机构，现在发展较好，未来较有前途；你适合做什么，你喜欢做什么。
比如最近有个同学，在考虑银行和券商，我一问，才知道，他一个表哥，在某某券商，待遇不错，工作比较清闲，他一听，心里那个激动，然后告诉我，其实一直对券商感兴趣。
嗯，可以去，我们比一比面试通过的时间。 所以说，多去了解，多去沟通，多去实习，你就能发现，其实选择很多，你能做到，你就很厉害。
说完怎么选择，再说选择几个。 我的建议是，3个以内。 三个以内，你才能详细的去研究每个offer，三个以内，你能知道哪个是最适合的。
多个一起，很多会乱，很多会忘，很多会觉得都不错，很多会觉得都不好。 多个一起，心态很难平，太过急切，反而选择更多。
希望帮到你，欢迎讨论。