毕业生在领offer可以提哪些问题？
1、面试完觉得面试官对你很满意，但两天后却收到hr的通知说录取通知因某个部门不愿意要你而暂缓，这是什么操作…… 这种情况就是，岗位人数名额已经定了，但是申请这个岗位的简历有很多，然后hr会一个个看下去，看看哪些简历上写的优点与岗位的需求比较吻合，就会给这些简历上的“优点”打分，根据分数高低决定是否发给应聘者发offer（这里说的发offer是指将录用意向书寄出）；如果某份简历上没有明显亮点，那可能就不会发给offer了。
举个例子：比如一个岗位需求是“有财务分析的相关经验”，然后你在简历上写着“有过会计实习的经验”，这就算是符合需求了，那么你就得到了这份工作的offer；但是如果这个岗位还说“有审计经验优先”，而你简历上仅仅写了“有会计师事务所实习经验”，那虽然你也有过会计师实习的经验，但因为不是同一家事务所，也不是同一领域的审计，那就算不上是优势了，因此也可能拿不到offer。当然，现实不会这么绝对，也许会因为你的其他优势而得到hr的青睐，但这毕竟是大多数情况。
所以，你拿到offer的概率取决于两个方面：一是你的简历写得是否足够好，二是职位需求的紧迫程度（也就是有没有很多份同样优秀的简历也申请了这份工作）。前者是你没办法控制的，后者是你能尽量去处理的——那就是在你投递了简历之后，有机会的话可以去实地再拜访一下公司，多了解一些信息（尤其是人事不太清楚的地方），这样能在一定程度上增加你被录用的概率。另外，如果你恰好认识该公司的人事或高层，通过他们向你透漏一点风向来了解职位的紧迫情况也是可行的。不过这种办法对于一般的毕业生来说比较难实施。。。
2、面试之前怎样做铺垫会让面试事半功倍？ 首先还是要做好充分的准备，让你的自我介绍、对岗位的理解、对行业的认知等方面都能充分展示你的能力；其次，提前打探好公司的背景和岗位的信息也会让你在面试的时候更从容不迫。
3、面试遇到难题该怎么办？ 如果遇到难题，一定要冷静下来，好好整理自己的思路。有些问题可能会因为你的紧张而变得很难回答，但如果你认真思考并明确了问题的关键，还是有可能答得好的。所以遇到问题的时候不要着急，先理清自己的思路，然后再回答问题。