美国学生有产假吗？
作为在美国的留学生，这个我真挺清楚的~ 美国并没有法律意义上的“产假”，但在美国的劳动者（除了残疾人、农民等个别群体）有权享受带薪假！！！也就是说，劳动者在工作期间如果因为生育而需要休假，雇主不仅不能辞退员工，还需要为员工发薪。但美国劳动法的适用对象不包括企业高管和全职主妇等群体。
对于在美国上班工作的宝妈们来说，休假期一般包括2个部分： ①法定产假（MandatoryPaternity Leave）②选择性产假（Optional Maternity Leave）
1.法定产假： 由联邦法律决定，所有工会会员以及雇佣工人50人以上的企业职工，都可以申请。 任何女职工在生产后48小时内，可向雇主或工会申请休假，休假最长可达12周；如果在计划内怀孕，那么从确诊之日起即可开始休假，并在分娩前连续休假；如果妊娠不是计划在内，则需在产期开始时休假；无论哪种情况，雇主都禁止因员工休带薪假而对其降低工资、解雇或惩罚员工。
2.选择性产假 在某些特定情况下，女性职工有权自行选择是否休假。 如果孕妇在工作过程中出现异常情况，例如： 先兆流产、先兆早产、妊娠并发症、妊娠合并症、难产等情况，需要在医生指导下进行休息并治疗； 若员工是在生产后6周内出现情绪低落、痛苦难过等情况，亦可提出申请，休假时间为6周，该假期可由雇主或工会协助向保险公司索赔。