回国就业学校排名重要吗?

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以HR的角度来简单回答一下这个问题。 首先,HR在筛选简历的时候,一般会根据学历、学校和专业这三个条件来进行初步的筛减,当然,不同阶段岗位对以上三点的关注重点会略有差别。比如校招的时候会更注重学校和专业,社招则会兼顾学历。因为校招的岗位普遍要求更高,而社招的岗位则更注重匹配度和经验积累。 学校专业排名是否靠前非常重要,它在一定程度上代表了你的学习能力、自律能力以及自我要求的水平。

对于大部分中国学生来说,留学申请的过程是一个不断挑战自我极限的过程。因为我国本科教育学制一般为四年,而在国外很多国家本科都是三年学制,因此国内的本科生在学历上就天然地比外国学生的竞争力要弱一点。如果还想再申请到排名靠前的学校,那就更是难如人意了。所以如果能有排名靠前的学校作为起点,那自然是在众多竞争者中脱颖而出,HR也会高看一眼。

但学校排名的重要性也要因岗而异。对于部分研发类或者技术要求非常专业的职位,可能更看重候选人的专业度;而对于市场类或者偏运营类的岗位,很可能学校排位就不那么重要了,因为这些职位对人的灵活性和适应性要求更高,学校排位在这方面的影响就会小一些。 但即使这样,也并不代表着学校就不会有影响。因为人总是有圈层和背景之分的,学校作为一个标签,它所代表的意义已经被社会所验证,并且已经深深烙印在我们的骨子里。就像我们找工作时总会有意无意地将目标公司定位为500强或BAT等大厂一样,因为这类企业往往能给我们提供更丰富的学习资源、更有力的平台支撑以及更好的职业发展。同样,学校也是一样,好的学校意味着我们有机会接触到更加优质的教育资源、更有潜力的导师以及更多元的同学朋友,这些对于我们的人生观、价值观的形成都有重要的影响。

总之,学校的重要性因人而异,但它永远是我们人生旅途中的一抹亮色。

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留学回国人员就业市场招聘活动主要面对的是有意到中国国内发展的各类留学回国人员。其招聘岗位也大多为热门行业具有较强吸引力的中、高层职位,一般对人才要求条件较高,大多要求招聘有相关工作经验者。用人单位除了对求职者的留学国家/地区、所获学位十分看重以外,对学校排名、专业排名十分关注。

大多数用人单位表示,如果其他条件相仿,学校排名、专业排名靠前的留学回国人员将会被优先考虑。因此,对学校排名、院校专业排名的重视程度反映了用人单位对招聘岗位重视程度较高,同时也对在该岗位的人才提出了更高的要求。

此外,用人单位对回国求职人员学位要求比较高,要求硕士、博士的求职人员占了调查的85.4%,说明回国求职人员素质普遍较高,留学回国人员就业市场能够较好的满足用人单位对高质量人才的需求。

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