在加拿大工作怎么交养老金？
1. 在加拿大，所有公民和永久居民都要强制缴纳退休储蓄金（RRSP） 。但是不是所有人都会缴CPP。 因为个人收入不同，是否要缴纳CPP是有门槛的。 个人收入超过元就要开始缴纳CPP。 CPP是按比例缴纳的。 假设一个人今年40岁，年收入元，那么他每年需要缴存的CPP金额为： 7829 * 5% = 391.45 元 当然这只是计算了常规情况下的金额。当您达到法定退休年龄之后，可以根据自己的需求选择每月领取退休金的方式。可以一次性全部取出来使用，也可以按年度分批领用，甚至可以全部保留在账户中持续增值。 如果现在开始准备，到您退休年龄时，每月可以领到将近元的退休金！ 这里需要注意的是，虽然您在退休之前是可以随意支取CPP金额的，但每次支取都意味着您日后领取的退休金减少。如果您的收入比较高且希望退休后能有一笔比较丰厚的退休金，那么在年轻的时候就应该多缴CPP，少取现金。
2. 有稳定的工作收入并且满足条件的人士都可以申请办理社保开户。通过社保开户，公司和个人按照一定的比例共同缴费。 一般公司会根据员工的工资收入情况来决定为员工缴纳社保的比例。 例如在BC省，如果一个人的工资税后收入低于元，公司必须为他缴纳的社保比例就为工资的0.062%；如果个人的税前收入高于元，公司就必须为他缴纳的社保比例就为工资的0.107%。
另外，如果一个人的工资收入高于本省或者全国的平均收入水平，则必须缴纳更高的税收来支付更高比例的社保费用。 一般情况下，公司和个人缴纳的社保比例如下： BC省的平均收入水平大约是中国的一倍左右。如果按照中国的收入纳税并缴纳社保的话，个人需要缴纳的比例大约是收入的20%左右。